制定和實施專業(yè)技術人才隊伍建設計劃，對專業(yè)技術人才隊伍建設的規(guī)模數(shù)量、潛力標準、培養(yǎng)方式手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度、考察選拔、使用配置、績效評價、激勵約束、動態(tài)理等方面進行系統(tǒng)的研究和部署。合理配置人力資源，提高人力資源使用效率。創(chuàng)新和完善人才評價、選拔、使用、激勵、保障機制，營造良好的人才發(fā)展、人盡其才的制度環(huán)境。
摸清高技能人才隊伍的現(xiàn)狀，制定和實施高級技能人才隊伍的建設培養(yǎng)計劃。對高級技能人才隊伍建設的需求、培養(yǎng)方式手段、開發(fā)培養(yǎng)計劃進度等方面進行系統(tǒng)安排。
制定員工教育培訓管理辦法，對員工教育培訓工作進行制度化、規(guī)范化、科學化的管理。嚴格按規(guī)定提取和使用培訓經(jīng)費的。使培訓經(jīng)費和資源得到有效和充分利用，把員工教育培訓作為公司的一種投資行為。拓展人才培訓渠道，滿足專業(yè)技術人才的繼續(xù)學習需要，為開發(fā)員工潛能、實現(xiàn)發(fā)展目標。
根據(jù)不同崗位的工作要求和不同類別員工的培訓需求，以全面提高員工的素質(zhì)和崗位勝任潛力為目標，按人員層次設計培訓資料，分層次、分類別、重點突出地設置培訓課程。制定分階段培養(yǎng)計劃，有計劃地開展后續(xù)學歷教育，優(yōu)化員工隊伍文化結構。加強技能開發(fā)培訓與鑒定工作，制定分階段開發(fā)培養(yǎng)計劃，分批進行技能升級，優(yōu)化員工隊伍技術等級結構。
強化專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質(zhì)。抓好專業(yè)技術任職資格和職務評聘工作。
制定專業(yè)技術人員和高技能人才的崗位考核標準及評價方法。 
激勵員工從結果均等轉(zhuǎn)移到機會均等，并努力創(chuàng)造公平競爭環(huán)境；對有突出貢獻的員工予以重獎；對造成巨大損失的員工予以重罰；激勵公平準確獎罰分明；在提薪、晉級、評獎、評優(yōu)等設計員工切身利益問題上務求做到公平，包括企業(yè)管理人員年薪制實施辦法、研究探索短期激勵與長期激勵相結合的方式、制定實施專業(yè)技術領軍人員的津貼制度；物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結合，獎勵與懲罰相結合；通過各種有效的激勵技巧，達到以小博大的激勵效果。設計員工職業(yè)生涯通道，有效支撐企業(yè)內(nèi)部的晉升制度和職業(yè)生涯規(guī)劃，建立技術類和管理類人才通道，并實現(xiàn)對員工的激勵，引導員工將個人目標與組織目標協(xié)調(diào)一致。
